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发布时间：2024-10-28
根据人瑞人才科技集团联合德勤中国、社会科学文献出版社发布的《产业数字人才研究与发展报告(2023)》，当前我国数字人才缺口约在2500万至3000万左右，且缺口仍在持续放大。报告对各行业企业管理者的访谈显示，相对于互联网、芯片等薪酬水平更高的数字产业，传统产业，如医药、汽车等产业对于高端技术人才吸引力较弱。汽车、医药等制造业企业反馈，互联网、金融、人工智能等热点行业对人才吸引力大于自身所在行业。数字产业内部对于技术人才的竞争也十分激烈。芯片企业反映，现在对于数字技术人才的招聘市场属于供不应求的卖方市场，为了提高自身对人才的吸引力，不得不提高薪酬水平，由此导致薪酬溢价，大大提高了企业引进高技术人才的成本。
2024-02-27
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