-
人力资源外包行业进入壁垒分析
发布时间：2024-10-27
人力资源服务行业的两大进入壁垒包括人才壁垒和客户资源壁垒。福利制度设计、薪酬规划等方面的工作需要员工拥有较多的专业知识和经验，因此会产生一定的人才壁垒。大型企业采购人力资源外包服务的情况较多，而和这些企业建立合作关系需要足够的人脉和客户资源积累，因此人力资源服务行业也会存在一定的客户资源壁垒。
搜索
发布时间：2024-10-27
人力资源服务行业的两大进入壁垒包括人才壁垒和客户资源壁垒。福利制度设计、薪酬规划等方面的工作需要员工拥有较多的专业知识和经验，因此会产生一定的人才壁垒。大型企业采购人力资源外包服务的情况较多，而和这些企业建立合作关系需要足够的人脉和客户资源积累，因此人力资源服务行业也会存在一定的客户资源壁垒。
2023-01-20
2023-01-20
2023-01-20
2023-01-20
2019-01-25
2019-01-25
2019-01-14
2019-01-14
2019-01-14
2019-01-14